为加强集团技能人才队伍培养，根据国家职业技能改革精神，集团2019年获批成为第一批技能等级自主认定试点单位以来，教培中心始终严把认定质量，有序推进集团职业技能等级认定工作，营造人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面，提升每位技能人才的“职业含金量”。

立足“精+全”，促进技能培训专业化

根据集团一线生产单位“四班三运转”的特殊情况和疫情防控要求，教培中心3年来始终坚持以基层单位定期调研合作机制为抓手，对技能等级自主认定培训进行精准办班，通过授课和自学的方式将应知理论培训与实际操作带教相结合，针对一线驾驶类和维修类人员共开办29期技能培训班，并围绕培训计划同步完成了《电动港机装卸机械司机》（初、中、高级）、《内燃港机装卸机械司机》（初、中、高级）、《上港集团自动化岸桥远程操作培训教材（试行）》、《港口理货工》（初、中、高）和《工程机械维修工（电气方向）》（初、中级）共12本系列教材，实现主要工种全覆盖。同时在常态化疫情防控的形势下，为进一步解决工学矛盾，创新培训形式、丰富线上课程资源，累计开发线上辅导课程达28门。

立足“严+控”，加强认定程序规范化

根据上海市职业技能鉴定中心要求和上海市人社局相关文件精神，教培中心积极响应，迅速采取具体动作，落实考试现场的监控安装，完善集团自主认定证书的样式，并持续加强备案与申报平台的日常管理，优化考评员队伍和质量督导员队伍建设，确保等级认定现场布置和各环节规范合规。3年来，教培中心始终从严把控，坚持做到评价过程可追溯，考核质量有保障，为18年度获得集团自主认定证书的419名员工提供了技能等级认定机会，累计完成内燃港机装卸机械司机、电动港机装卸机械司机、工程机械维修工、港口理货工和远程操作员1419人次等级认定工作，其中881人通过考试，通过率60.09%。

立足“专+细”，推动认定范围广泛化

为了更好地服务一线员工，教培中心严格根据集团技能等级评审委员会决策要求构建整体思路，3年来与上海市职业技能鉴定中心紧密联系，不断拓展技能等级认定的范围，统筹各方面资源、紧密结合集团生产实际，围绕“2+2”认定体系细化开发各类等级认定项目，科学制定认定办法和实施方案，合理建立理论试卷和实操题库，保障集团主体工种职业技能晋升通道的畅通。后续，在完成“工程机械维修工”、“电动港机装卸机械司机和内燃港机装卸机械司机”技师、高级技师认定方案的开发备案工作基础上，同步配合基层公司实际发展需求，有针对性地进一步完善远程操作员和港口理货工的认定方案。

下一阶段，教培中心将以集团“十四五”人才发展规划为指导，以“全方位推动”为横向纬度、“高质量发展”为纵向标尺，有效畅通技能人才晋升通道，壮大集团高技能人才队伍，激励每一位技能人才“奋进新时代，争做追梦人”，为集团“智慧、绿色、科技、效率”港口建设提供坚实保障。