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2016-05-09 08:35

【新华网】上市国企“员工持股”有望提速 探路者上港启示录

2016年新闻 2 作者: 管理员

新华网上海5月5日电(记者 何欣荣)4月份以来,随着A股逐渐企稳,累计已有约80家上市国企推出“员工持股”计划。各方预期,随着国企改革深化,下半年“员工持股”试点还将进一步提速。

作为我国最大的港口企业,上海国际港务集团推出的“员工持股”计划,因参与人数之多、覆盖面之广,被认为是“上市国企员工持股第一家”。记者近期专访上港集团高管,揭示上港试点一年多来的收获与期待。

谈特点:做增量不做存量

早在2014年,上港集团就公布员工持股计划草案。2015年上半年,证监会批准上港非公开发行不超过4.2亿股股票用于员工持股计划。根据方案,上港集团共有超过1.6万名员工参与认购,占员工总数的比例超过70%;认购总数为4.18亿股,占上市公司总股本的1.8%。其中,公司的董事、监事和高管有12人认购,认购份额占员工持股计划总份额的比例约为1%。

上港集团副总裁、董秘丁向明告诉记者,对于员工持股,各方的理解不完全一致。有搞管理层持股的,也有搞骨干员工持股的,像上港这样采用大面积员工持股的,确实不多见。因为上港的试点有探路性质,所以方案设计还是比较谨慎的。

首先,上港员工持股计划的股票来源,是上市公司做的定向增发。“做增量,而不是切存量,这就规避了给员工‘发福利’的嫌疑。”

其次,在员工认购股票的资金来源上,上市公司不提供任何财务支持,完全由员工自己自筹资金。

最后,在认购价格上,上港遵守证监会的规定,按照定向增发预案公布前二十个交易日均价的九折来定价,这样的价格是比较公允的。

谈收获:真金白银付出 让资本和劳动者联姻

统计显示,此次员工持股试点中,上港员工认购自家股票的总金额超过18亿元。在港航业面临国际贸易放缓巨大压力的背景下,这样“真金白银”的付出,传递出了什么信号?

丁向明介绍,上港实施的员工持股计划,对全体员工开放,哪怕是集团旗下一家餐饮企业的服务员,也有权认购。当然,由于上港在股票来源、资金来源等方面完全公开透明,员工认购其实也面临一定的市场风险。

为此,上港面对员工先后进行了方案介绍、风险提示,最终有超过70%的员工自愿认购,不少人选择顶格认购(15万股),这令管理层感到十分振奋。

本着对员工负责的精神,上港在员工持股计划的实施中,采取两次确认的方式。有些认购金额多的,连员工家属也要确认。上港员工持股计划的发行价是4.18元,经历股票市场的大幅波动,最新价格仍在5元左右,员工持股有一定的浮盈。

员工持股试点,本意是要形成“形成资本所有者和劳动者利益共同体。”丁向明说,随着时代发展,港口经营已摆脱了早期的“人拉肩扛”,对科技进步和资本投入的要求越来越高,但这并不能否定劳动者的作用。上港一直倡导“劳动最光荣,一线最精彩”的旋律,作为一家24小时运行的企业,人的责任心在任何时候都发挥着非常关键的作用。

“经常有人问,实施员工持股计划后,员工的劳动积极性是不是增加了?其实,一年的时间很难得出这种结论,但的确观察到,这一年来普通员工对公司发展战略的关注度明显提高了,对公司经营业绩和市值的讨论明显增多了,可以理解为主人翁意识越来越强了。”丁向明表示。

谈期待:提高比例 凸显激励

作为率先试点的大型国企,上港的员工持股计划还是偏谨慎的。记者采访的一些专家认为,国企员工持股试点还有很多完善空间:

比例。以上港为例,相比90%左右的国有股,目前员工持股尽管覆盖面很大,但1.8%的持股比例还是很低。进一步提高员工持股比例,对优化股权结构和完善公司治理都有积极意义。

常态化。目前国企的员工持股计划多半是一次性计划,未来可以朝着长期化、常态化的方向,尝试滚动推出,让企业新进来的员工,也能够参与进来。

股票来源。上港的员工持股计划完全靠定向增发,结构比较单一。其实,大股东可以把企业超额利润的一部分,拿出来转化成股票提供给员工,凸显激励的作用。当然,现在国企股权激励的条件比较苛刻,这点可以不断改进。 

丁向明说,上港的员工持股计划锁定期为三年,解锁后可以择机退出,但上市公司并不希望员工通过这种方式获得回报。证监会鼓励上市公司分红,而上港历来都有不低于50%的利润用于分红。“去年上市公司每股分红0.154元,按照目前5元左右的股价,股息率超过3%,这是一个不低的水平,值得员工长期持有。”

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