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2022-01-28 08:49

【党校动态】技能等级认定“组合拳”赋能集团人才队伍高质量发展

党校动态 0 作者: 教培中心


为加强集团技能人才队伍培养,根据国家职业技能改革精神,集团2019年获批成为第一批技能等级自主认定试点单位以来,教培中心始终严把认定质量,有序推进集团职业技能等级认定工作,营造人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面,提升每位技能人才的“职业含金量”。

立足“精+全”,促进技能培训专业化

根据集团一线生产单位“四班三运转”的特殊情况和疫情防控要求,教培中心3年来始终坚持以基层单位定期调研合作机制为抓手,对技能等级自主认定培训进行精准办班,通过授课和自学的方式将应知理论培训与实际操作带教相结合,针对一线驾驶类和维修类人员共开办29期技能培训班,并围绕培训计划同步完成了《电动港机装卸机械司机》(初、中、高级)、《内燃港机装卸机械司机》(初、中、高级)、《上港集团自动化岸桥远程操作培训教材(试行)》、《港口理货工》(初、中、高)和《工程机械维修工(电气方向)》(初、中级)共12本系列教材,实现主要工种全覆盖。同时在常态化疫情防控的形势下,为进一步解决工学矛盾,创新培训形式、丰富线上课程资源,累计开发线上辅导课程达28门。

立足“严+控”,加强认定程序规范化

根据上海市职业技能鉴定中心要求和上海市人社局相关文件精神,教培中心积极响应,迅速采取具体动作,落实考试现场的监控安装,完善集团自主认定证书的样式,并持续加强备案与申报平台的日常管理,优化考评员队伍和质量督导员队伍建设,确保等级认定现场布置和各环节规范合规。3年来,教培中心始终从严把控,坚持做到评价过程可追溯,考核质量有保障,为18年度获得集团自主认定证书的419名员工提供了技能等级认定机会,累计完成内燃港机装卸机械司机、电动港机装卸机械司机、工程机械维修工、港口理货工和远程操作员1419人次等级认定工作,其中881人通过考试,通过率60.09%。

立足“专+细”,推动认定范围广泛化

为了更好地服务一线员工,教培中心严格根据集团技能等级评审委员会决策要求构建整体思路,3年来与上海市职业技能鉴定中心紧密联系,不断拓展技能等级认定的范围,统筹各方面资源、紧密结合集团生产实际,围绕“2+2”认定体系细化开发各类等级认定项目,科学制定认定办法和实施方案,合理建立理论试卷和实操题库,保障集团主体工种职业技能晋升通道的畅通。后续,在完成“工程机械维修工”、“电动港机装卸机械司机和内燃港机装卸机械司机”技师、高级技师认定方案的开发备案工作基础上,同步配合基层公司实际发展需求,有针对性地进一步完善远程操作员和港口理货工的认定方案。

下一阶段,教培中心将以集团“十四五”人才发展规划为指导,以“全方位推动”为横向纬度、“高质量发展”为纵向标尺,有效畅通技能人才晋升通道,壮大集团高技能人才队伍,激励每一位技能人才“奋进新时代,争做追梦人”,为集团“智慧、绿色、科技、效率”港口建设提供坚实保障。

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