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“全体党员进党校”轮训是集团开展“两学一做”活动的重要内容，罗矿公司党委高度重视，以预热在前、教育在前、纪律在前为手段，有部署、抓落实，有效确保了公司108党员按时参加集中培训，实现了在岗党员参训１００%，无一人迟到的目标。

教育在前，早谋划。年初，该公司党委制订下发了“关于《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》的学习宣传教育方案”，为全体党员购买了“两学一做”学习辅导材料和新党章，以“两个条例”的学习为“三会一课”重点内容，组织党员深入学习相关党纪党规，通过集中学习、讨论交流，提升学习效果。同时，依托公司网络、微信平台集中宣传“两学一做”相关内容，积极营造学习氛围，提高党员学条例、学党章的意识。

预热在前，先部署。针对集团关于集中轮训的精神，公司提前开展“百名党员进党校”学习预热活动。一是克服翻班党员多的实际，合理安排轮训计划，提前安排参训人员、参训时间、各期负责人等具体事项，处理好“工学”矛盾，确保时间、人员“双落实”。二是加强教育，为保证参训人员能高度重视、认真完成培训，党支部组织以集团下发的文件要求和党员培训须知为主题的党员专题组织生活会，进一步强调学习的重点性和严肃性。

纪律在前，严要求。为确保党员集中轮训一个不少、不迟到、不早退，公司从党委到党支部到党小组层层组织，采取了“1+4+4”管理模式，即设立1名轮训总负责人，负责轮训人员的安排和临时调整事宜；4名党支部书记为党校现场督查人，负责每期现场培训纪律的督察；4名党小组长为党校现场协调人，负责每期本支部党员遵章守纪情况，以训前“三个一次”即学习一次、纪律重申一次、人员确认一次，进一步提高党员明纪律、守规矩的意识，以纪律来促进党员进党校轮训活动的有序推进。每批党员培训结束后，及时跟进网上测试和心得交流，及时总结学习经验，促使党员学习成效最大化。

通过这次轮训，实现了使全体党员理论上有所提高，认识上有所长进的目的，不断提高了党员的政治理论素质和党性修养，为“两学一做”活动的顺利推进提供了思想保障。

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