龙吴分公司认真贯彻落实集团党委以及分公司党委关于党风廉政建设的各项要求，结合公司实际，围绕“忠诚敬业、让党放心，践行宗旨、让职工高兴”教育主题，认真开展第十九次党风廉政教育月专题活动，着力做到三个“同步”。

一是党员学习讨论和群众路线实践评估同步推进。按照“原原本本学条例，认认真真读思想”的要求，公司两级党组织以中心组学习、党小组学习等方式，进一步细致解读《习近平新时代中国特色社会主义思想 三十讲》《集团关于推进“四责协同”机制建设若干意见》等学习材料。学习中，同步对照评估围绕党的群众路线教育实践活动以来为职工群众做的实事办的好事。经评议，职工群众对如厕、现场就餐点的建设和长效管理给予了一致肯定，对公司年度职工海鲜大礼包、高温物品发放、生日蛋糕券、一线职工冬季暖宝宝等传统项目表示满意，对在今年员工体检中新增的检查项目、为后勤保洁职工配备保暖杯、在调度楼、机械楼、修理车间、办公楼安装了直饮机、增设自动售卖机等新举措表示欢迎，对正在启动的港区移动信号增强室内分布项目表示期待。

二是党风廉政建设履职自查和执纪监督“四种形态”同步运用。分公司按照“四好领导班子”建设标准，开展联合党支部班子年度考核、考评和党支部党风廉政建设责任落实情况自查。自查中，各党支部回顾总结年内党风廉政工作开展情况，查找短板，并结合实际工作提出了整改意见和措施。结合述廉评价工作，两级领导班子成员对照“一岗双责”责任清单和《党风廉政建设责任书》，对本人在贯彻落实中央八项规定精神、反腐倡廉制度执行建设及监督执纪问责等方面的执行情况开展一次自查。分公司纪委结合自查情况，同步运用监督执纪“四种形态”，特别是着重运用实践好第一种形态，对党员干部思想认识上、工作生活中苗头性、倾向性问题抓早抓小，让“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态化。 

三是干部工作业绩和廉洁建设同步考评。结合年度干部考评，对照公司“预防、治理管理不作为现象的实施办法”，开展“严抓制度落实、提升工作执行”主题活动，组织党小组、班组专题大讨论，把活动开展情况和各党支部、各部门整改项目落实情况进行评议总结，评议结果纳入党支部、部门年度考评和领导干部年终绩效考核项目。修订完善了《公司主管以上人员年终考核实施细则》，在公司2018年度主管及以上管理人员考核中，同步加入党风廉政建设考核表，进一步完善考核体系，强化纪委监督执纪问责职能。公司将把考评结果与各位领导干部进行见面，对年度考评为“基本称职”和“不称职”的管理人员，进行专项教育约谈。