沪东公司始终立足实际、主动作为，聚焦提升班组技能水平和强化安全意识两大关键需求，充分发挥班组技能骨干的先锋作用，扎实开展“技艺接力·勤勉守望”项目，在实践热潮中交出了一份饱含匠心的实干答卷。

在公司生产一线，经验丰富的老一代“沪东人”用二十余年的坚守铸就了精湛技艺。以党员带头骨干参与的形式积极开展“走访式”带教，形成“以老带新、共同成长”的班组培养机制。徐建强就是其中的代表，自2003年进入公司以来，二十年如一日扎根生产一线，在即将光荣退休的倒计时中，他依然坚守初心，带领班组劳务队司机完成一次能力的集体跃升。

面对劳务队司机操作中的短板，徐建强没有单纯空洞地理论说教。他深知，轮吊的精髓在于手感、在于判断、在于无数日夜积累的“肌肉记忆”。他走上驾驶室，亲自示范每一个关键动作的要领：“抓箱要稳，眼要准，心更要定，吊运轨迹要像心里有根无形的线牵着。” 每一次精准的着箱，每一次平稳的移动，都是他二十年功力的无声展示。他通过“走访式”跟车指导的方式，排摸了全体劳务队司机的能力水平，并着重对技能水平不足、经验不够丰富的司机传授经验。遇到学员动作稍有偏差，他立即点拨：“卡档的时候起升慢点，对，就是这样！”

看着学员们日渐娴熟的操作手法，徐建强眼中满是欣慰，照他的话来说，“这轮吊啊，看着是铁做的，实则连着千家人的饭碗，容不得半点马虎。多教一天，兄弟们以后干活就多一分底气，退休也退休得踏实。”“以前遇到点小问题就心慌，现在心里有底了！”一位新司机感慨道，“徐师傅教的不仅是技术，更是那份临危不乱的老练，千金难买的宝贵经验！”这倾注二十年心血凝练的经验，如同一座移动的“经验宝库”，通过耐心细致的传授，化作年轻一代轮吊司机手上扎实的技能、心中的底气。

为进一步巩固带教成果，推动经验系统化、制度化建设，班组定期组织召开专题研讨会。研讨会上，就如何将“经验型操作”转化为“可复制、可推广”的教学展开了深入探讨，并准备在后续以编制手册的方式做好传承。徐建强也总是在这个时候以“老带新”的亲身经历做出分享，他坦言：“以前我带人，是靠嘴讲、靠眼看，现在搭建了平台，大家一起想办法、定标准，准备把这些年摸爬滚打总结出来的经验编制成册，这样年轻人就能学得更快，干得也能更稳当。”

沪东公司以点带面、循序渐进，将经验转为传承，实现了从“人带人”到“组织育人”的跨越。下一步，公司将持续深化“党员引领、骨干带头、全员参与”的育人机制，以实战经验续写新时代“沪东工匠”的精神篇章，在高质量发展的征程中接续奋斗、赓续荣光。