为深入贯彻集团产业工人队伍建设改革要求，全面落实2026年度“百师百徒”带教工作部署，紧扣集团“稳中求进、攻坚克难、提质增效、保持优势”工作方针，近日，盛东公司工会精心组织、周密部署，正式启动新一轮师徒结对带教工作，以“传帮带”筑牢人才培育根基，以技能提升赋能企业高质量发展。

严格对标集团 2026 年度 “百师百徒” 带教工作通知精神，盛东公司立足年度重点工作与港口智能化转型实际，锚定五大培育主攻方向，重点围绕新质生产力发展、人工智能场景应用、核心领域科技攻关、复合型技能人才培育、关键岗位人才储备精准发力，带教范围覆盖技能操作、核心业务、设备技术、信息网络等。充分发挥张彦、吴建军等劳模工匠、高技能人才的标杆引领与示范带动作用，严把导师选聘关口，严格落实高级工及以上技能等级聘任要求，固化 “一对师徒一个课题” 培养模式，常态化强化过程管控与考核评价，系统构建 “政治引领、战略对接、精准培养、长效赋能” 的立体化带教育人体系。

活动现场，盛东公司8对师徒代表签订《“百师百徒”带教协议书》，明确带教目标、教学内容、考核标准及双方权责，正式确立师徒关系。导师代表承诺，将立足岗位实际，倾囊相授专业技能、实操经验与优良作风，灵活运用现场实操、案例教学、项目攻坚等方式，科学制定带教计划，做好每月记录、每季考核、每年评价，助力徒弟快速成长；徒弟代表表示，将倍加珍惜结对学习机遇，勤学善思、刻苦钻研，认真填写《学习日志》，主动参与技能竞赛与课题攻关，传承劳模精神、劳动精神、工匠精神，加快成长为可堪重任的岗位骨干与后备力量。

下一步，盛东公司工会将严格按照集团要求，持续做好带教跟踪服务、过程管理与成果转化，推动“百师百徒”带教工作走深走实，着力打造一支政治过硬、技能精湛、作风优良的高素质职工队伍，为集团强港建设和公司高质量发展筑牢人才支撑、凝聚奋进力量。