4月22日，集团工会召开二季度工作会议暨“上港汇学”线下课堂第三季第一讲。集团党委副书记、工会主席庄晓晴出席会议并讲话。庄晓晴强调，二季度是集团全年生产经营的重要阶段，是完成全年目标任务的重要发力期，希望在一季度良好开局基础上，各级工会组织要更好地动员团结带领职工群众齐心协力，笃行实干，为集团实现半年度“双过半”目标贡献工会力量。

对做好二季度工作，庄晓晴提出四个方面的要求：一、要进一步加强思想政治建设。一是要持续加强职工思想政治引领。深入学习贯彻党的二十届四中全会精神，把学习宣传全会精神与学习贯彻习近平总书记在庆祝中华全国总工会成立100周年暨全国劳模先进表彰大会上重要讲话精神紧密结合、同习近平考察上海重要讲话精神紧密结合，同贯彻落实集团“十五五”规划紧密结合，聚焦集团重点工作任务、重大工程建设，找准结合点和切入点，自觉把学习成果转化为推动工作的强大动力和具体举措。要做实“中国工人大思政课”，结合形势任务教育、劳模宣讲、《习近平与一线职工朋友们》读书活动等，推动党的创新理论进一线、到班组、上船组。要把职工群众的冷暖放在心上、抓在手上，更好用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，走好新时代群众路线。二是要深入开展树立和践行正确政绩观学习教育。集团工会系统要根据集团党委要求，深入组织开展好学习教育，让学习教育成果真正转化为集团高质量可持续发展成效。重点把握好学习对象全覆盖、学习实践深融合、建章立制全链条三个方面。三是要坚决维护劳动领域政治安全。要牢固树立总体国家安全观，切实把“五个坚决”要求落到实处。要进一步促进企业民主管理建设，推动解决关系职工群众切身利益、急难愁盼问题，积极构建和谐劳动关系，维护集团和谐稳定。

二、要持续深化产业工人队伍建设改革。一是要广泛开展竞赛活动。各单位要立足实际，聚焦集团和公司年度重大工程、重点项目，积极搭建劳动和技能竞赛平台，打造竞赛品牌，不断丰富竞赛的领域、内涵、方式、方法，努力提升职工技术和技能。二是要鼓励并完善职工岗位创新工作体系。要大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。持续拓展技能人才培训平台，进一步加强职工岗位技能培训，引导和支持技能人才参与重大技术革新、科技攻关项目等，让更多适岗适能的技能人才脱颖而出。三是要健全完善专业技术、经营管理、技能岗位相互贯通的长效机制。完善职工创新成果产生、交流、转化机制，畅通技能人才发展通道，努力实现“技高者多得、多劳者多得、创新者多得”，培育更多工匠人才和高技能人才。

三、要不断巩固提升服务职工工作质效。一是要深化党建带工建。坚持重心下移、资源下沉、保障下倾，为保证基层更好开展工作、更好服务职工群众创造条件。二是要坚持职工需求导向。以职工满意度为服务职工工作的检验标准，健全完善基础服务、生活服务、文化服务、维权服务等工会服务阵地建设，要加强外派职工的服务工作，加强对外派职工家属关心帮助，切实为他们解决实际困难，解除后顾之忧。

四、要持续强化工会自身建设。一是要进一步推进工会组织规范化建设。加强全过程监督，确保工会经费做到“取之于职工，用之于职工”，切实维护广大职工的合法权益，有效推进工会系统党风廉政建设。二是进一步提升工会干部队伍能力建设。各级工会干部要始终保持谦虚谨慎，在不断提升“四力”上下功夫，即：加强主动学习，提升竞争力；不断突破自我，提升创新力；努力形成合力，提升凝聚力；积极贯彻落实，提升执行力。

上海交通大学教授，上海交大教育集团人工智能应用研究院总顾问，上海交大高级金融学院特许全球金融科技师CGFT专家委员谢海光，以《人工智能赋能高效办公新范式》为题为集团工会“上港汇学”线下课堂第三季开讲。

会上，集团工会副主席、经审委主任王晶奇通报了2025年基层工会经审工作情况及2026年度基层工会审计工作安排，布置了二季度重点工作，集团审计部部长刘贲就工会审计工作提工作要求。集团工会委员会委员、经费审查委员会委员、女职工委员会委员、基层单位全体工会干部参加会议。