自促进安全生产百日专项行动启动以来，宜东分公司工会会同相关职能部门，把新入职控制员岗位员工的安全意识养成和安全生产能力提升作为专项行动的重要落点，坚持“培训打底、现场扎根”，通过专题安全培训与分批跟班学习相结合的方式，推动安全教育与岗位培养同频共振，加快新员工成长步伐。
以案为鉴，把安全意识刻进岗位。把新进控制员纳入百日专项行动关键岗位职工培训范围，每季度组织专题安全培训，围绕箱组误操作、锁角箱未到位、原残业务差错等典型事故案例开展警示教育，引导新员工对照岗位逐条反思：摒弃单纯依赖系统数据的惯性思维，作业指令发出前主动调看监控、核对现场实况；作业前逐项确认设备状态和作业条件全部就绪；残损箱做到拍照留痕、信息登记、跟进船方签单，把牢每一道流程关口。结合“11·9”消防宣传日，同步组织新进控制员参加港区火灾风险、堆场消防、电气防火等专题学习和消防实训演练，在堆场火灾、设备起火、人员急救等实景科目中练兵，鼓励他们在跟班期间主动排查、上报岗位隐患，争当安全生产“吹哨人”。
以干促学，把安全本领练在现场。理论培训之外，公司分批安排新进控制员前往张华浜、军工路两个作业区，各开展为期一月的现场跟班学习。新员工跟随单船熟悉倍位与发箱逻辑、船舶逆潮靠泊和落没水时机，掌握锚桩间距、锁脚使用和箱区布局；同步参与防台防汛演练，学习桥吊防风固定措施与水位上涨应急处置，并与现场作业人员逐一对接，把桥吊门机等港口特色岗位的操作规程和风险辨识要点学在平时、用在经常。
目前，第一批4名新进员工已完成现场跟岗实训，第二批新进员工实训工作正有序推进。通过系统化安全培训与一线现场历练，新进控制员逐步完成了“从屏幕到现场”的认知转变，安全意识、规范操作和应急处置能力明显提升。下一步，公司将持续把百日专项行动要求嵌入日常培养，完善导师带教与现场实训机制，用好隐患内部报告奖励和“安康杯”竞赛等载体，推动新员工早日成长为现场信得过、安全靠得住的合格控制调度员，为公司高质量发展筑牢安全防线。
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