2024年10月下旬及11月，宜东分公司组织公司维修技术人员和新进青年员工，分批外送至相关企业进行为期三天至五天的技术培训。通过“实地学习+理论探讨”的定制式培训，不断创新培训方式，持续提升技术维修人员的专业技能。

此次培训本着分层分类、因材施教的原则，新进员工培训主要集中于PLC模块、717程序介绍、变频器内部结构及其常见故障等关键技术，技术管理层及技术骨干则重点学习“天津港欧亚岸桥远控改造系统”。

“岸桥、轨道吊等码头设备远程自动化操作系统是当今的主流控制方式，公司这次实施的‘定制式’精准培训，培训与生产实际接轨，紧贴大家需求，开阔了我们的视野，太对‘胃口’了。”刚参加完培训的一线技术员纷纷说道。

由于宜东分公司是老码头，现场基建等硬件基础尚不适合自动化远程改造，工程技术人员对码头设备远程自动化操作系统相关知识了解的有限。公司坚持“缺什么补什么”“需要什么学什么”的要求，经过多方联系沟通，最终与天津川丰公司合作，外送技术管理人员及青年骨干参与到自动化控制的学习。理论学习结束后，又前往天津港欧亚国际集装箱码头公司远程操作室实地学习参观，进一步加深他们对自动化远程操作系统的理解。这种理论与实际相结合的定制培训方式，使受训人员了解到了相关维修领域的前沿动态，拓宽了检修思维、储备更新了业务知识，极大激发了技术维修人员未来在工作中运用所学知识的信心和兴趣，也大幅提升了解决现场实际问题的能力。

近年来，宜东分公司以提升员工综合能力、打造高素质人才队伍为目标，积极创新培训形式，大力开展岗位练兵、技术创新，全力打造高效维修精英团队。通过这次“走出去”的技术培训，公司将继续探索与行业内的其他领先企业的合作，提供更多的先进技术和管理培训，不断提升员工的技能水平和工作效率，全力打造高效的维修团队，助力公司高质量发展。