为进一步夯实一线技能人才队伍建设根基，着力培养门机维修技术骨干，公司工程技术部严格对照集团职工技术技能等级相关规定，精心组织了一场别开生面的门机修理技能比武竞赛，通过创新思维与实践操作的深度融合，实现个人能力与作业效率的双重提升。

为打破传统理论考核“题库化”的局限，本次竞赛在命题设计上突出“实战导向”，全面采用主观题型，所有试题素材均源自近期生产现场真实故障案例，重点围绕故障诊断逻辑构建、排故操作方案设计等核心能力展开，全方位排摸参赛人员的专业分析水平与现场处置思路，让专业理论真正与生产实践同频共振、紧密契合。实操考核环节则更聚焦“实战攻坚”，紧密结合生产中高频高发故障处理需求，针对性设置门机行走马达拆装、刹车调试两大核心项目，并创新采用“两人一组、角色轮换”的协作模式，即通过主修与副修岗位的实时互换，既精准检验单人实战操作的精度与熟练度，又充分考核团队配合的默契度与协作效率，真正将“以考促练、以赛提能”的竞赛目标落到实处。

整个竞赛过程处处洋溢着“比学赶超”的浓厚氛围，理论考场上，笔尖划过试卷的沙沙声交织成紧张有序的旋律，既有深耕门机维修领域多年的骨干技师，凝神研判案例、精准梳理作答思路；也有入职刚满一年的青年职工，凭借饱满的热情奋笔疾书，展现出蓬勃的冲劲与学习活力。实操现场更是热闹非凡，工具敲击的清脆声、技术要点的提示声、团队协作的交流声此起彼伏，老技师凭借沉稳丰富的经验，从容上手破解复杂维修难题；年轻职工依托扎实的理论基础，大胆尝试实操方案，新老职工在技能比拼中相互借鉴、互助共进，充分展现出岗位技能应用与临场应变能力的双重较量，更彰显出团队内部“传帮带”的良好氛围。

此次门机修理技能比武竞赛，不仅是对公司工程技术部门机维修队伍技能水平的一次全面检验，更是公司深化人才培养、强化技能储备的重要实践抓手。下一步，工程技术部将以本次竞赛为新起点，依托“胡佳杰技术攻关创新工作室”，持续常态化搭建技能交流与比武练兵平台，不断深耕“学技术、强技能、促创新”的团队文化，全力锻造一支“闻令而动、善战善成、堪当重任”的设备保障铁军，为公司建设一流件杂货码头的发展目标注入坚实可靠的技术力量。