为深入推进全过程民主管理，切实维护职工合法权益，着力构建和谐稳定的劳动关系，长三角公司召开了2026年度集体协商会议。公司总经理、副总经理等行政方与职工方代表围绕《公司2026年度职工工资专项集体协议（草案）》展开深入且充分的民主协商。

本次会议重点审议了公司2026年度职工工资专项集体协议的修订内容。根据市人力资源和社会保障局的工作要求和集团相关通知精神，结合2025年集体协议履行情况，双方代表秉持以人为本、平等协商的核心原则，对协议各项条款进行了细致讨论、充分沟通与审慎研讨。修订后的协议进一步健全了工资决定和调整机制。双方一致认为，此次修订既体现了国资监管及行业监管要求，又进一步强化了技能价值激励导向，有利于激发职工创新创造活力，推动企业高质量发展。

长三角公司将持续深化集体协商制度建设，不断完善职工权益保障机制，努力构建规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系，为企业高质量发展凝聚职工力量。