为深入贯彻落实习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，持续推进自动化码头人才队伍建设，不断提升职工专业技能水平，根据集团工会《关于开展 2024 年度“百师百徒”带教工作的通知》要求，近日，尚东分公司组织召开2024年度“百师百徒”启动会，公司领导、职能部门负责人、部门工会主席、结对师徒等参加会议。

会议首先总结了2023年公司“百师百徒”结对成果，宣读了2024年“百师百徒”结对师傅与徒弟的人员名单，强调了师徒带教的具体内容和工作要求。今年，公司共遴选7对师徒纳入集团“百师百徒”，带教范围涵盖技能操作、核心业务、设备技术、信息网络、综合管理，实现一线生产岗位与后方管理岗位全覆盖。

会议邀请具备多年带教经验的名师和新聘任带教师傅代表发言，就带教经验和思路方法，以及如何以师带教、专技传承，培养符合新质生产力要求的自动化码头专业技能人才等交流心得体会，积极建言献策。结对徒弟逐一表态发言，将在师傅教导下，学习知识、磨炼技能、精进技艺。

会议指出，师徒带教是上海港技艺延续传承，人才队伍建设的重要载体，“百师百徒”更是在师徒带教基础上，好中选优，遴选出优秀师傅和潜力徒弟进行结对“传帮带”。各级工会和各职能部门要加强工作指导，紧扣公司“一个中心”“两提三降”“四点突破”的工作主线，聚焦人才高地建设目标和精益化管理要求，依托劳模创新工作室、职工学堂等载体，丰富带教形式和方法，让“百师百徒”成为公司人才“孵化器”，以人才“源头活水”赋能公司高质量发展。

会议对“百师百徒”带教师傅提出三点期望：一是要做爱岗敬业的“引路人”，将坚定信念、敬业精神、求精追求传授给徒弟们；二是要做悉心教导的“暖心人”，加强过程管理，注重释疑解惑，激励徒弟学无止境，不懂就问，持续进步；三是要做勇于创新的“领航人”，注重创新引导，更好激发徒弟们的聪明才智，赋能发展。对徒弟们提出三点要求：一是磨砺品行，做德才兼备的“追光者”，牢记总书记“三好”嘱托，坚定理想信念，涵养进取品格；二是扎根生长，做钻研技艺的“奋斗者”，虚心求教、精益求精，努力提升业务素养和技术水平；三是与时俱进，做志存高远的“实践者”，加快知识更新、拓宽眼界视野，以“磁钉”精神练就过硬本领，主动担起自动化码头创新发展之责，守正创新、助力发展。