为促进新进维修技术人员快速提升业务水平，形成战斗力，盛东公司依托“贡军民维修技术创新工作室”这一平台，于近日开启了为期3个月的新进人员专业技术培训班，扎实推动技术人才队伍建设，为公司健康发展筑牢技术人才根基。

在培训内容的规划上，工作室针对机械电气基础知识、码头设备维保流程、排查故障思路梳理等关键领域，精心设计了23节专业课程，构建起一套系统、全面的知识体系。课程安排遵循循序渐进的原则，先引领新进人员从基础的“安全注意事项”“工具使用方法”“识别常见电气元件”等入手，为大家筑牢安全意识和基础操作技能的基石，以保障后续学习和工作安全顺利进行。随着培训的深入，课程将逐步拓展到“设备运行工况”“解读电气图纸”“PLC程序操作”等领域，以帮助大家建立起对机械设备的宏观认知，使他们能够从整体上把握设备的运行原理和结构特点。紧接着，课程将进一步向下深耕，紧密贴合日常维修保养工作的实际需求，详细传授混动工作原理、吊具通讯方式、液压传动原理等专业知识，让大家深入了解设备内部的运行机制。同时，注重理论与实践的深度融合，安排“调整制动器”“光缆对线”“应急处理”等丰富多样的实操训练，通过亲自动手操作，在实践中加深对理论知识的理解，提高解决实际问题的能力，真正做到学以致用。

为了让新进人员更真实地体验故障排除过程，培训还将借助“实训台”，模拟出各种故障场景，让他们“亲临故障现场”，在这种逼真的环境中，亲身感受故障排除所面临的压力，并现场验证排故思路的正确性。通过实战化操作检验学习成果，切实提升他们的应急处理能力和实际操作水平。

为确保培训效果，检验新进人员的学习成效，将在培训的中、后期设置两次考核，以全面考察大家对重要知识点的掌握情况。考核内容不仅涵盖理论知识，还注重实际操作能力。通过笔试和实操相结合的方式，对新进人员的学习成果进行全方位评估。考核成绩将作为工作考核的重要参考项，旨在激励新进人员认真学习，提高培训的实效性，同时也为班组了解员工学习情况、合理安排工作任务提供依据。

下一步，盛东公司将按照培训课程安排持续平稳推进，并结合《工程技术部青年人才轮岗锻炼方案》，安排青年员工在不同的岗位上接受锻炼，拓宽视野、增长见识，提升综合素养，有效促进他们全面发展，为公司发展注入新的动能。