近日，龙吴分公司召开第四季度党群工作会议，总结第三季度工作成效，部署年末重点任务。公司领导、各部门及业务承包队党支部书记、工会主席，人事组织部、纪检监察室负责人及党群工作部相关人员参会。

会上，各党支部书记围绕持续巩固中央八项规定精神学习教育成效、规范推进支部换届改选、深入开展“重温峥嵘岁月忆初心·赓续红色血脉担使命”主题党日活动、严格落实党员发展程序、深化支部党建品牌建设等三季度重点任务进行汇报。党群工作部、人事组织部、纪检监察室分别细化第四季度党建、纪检、群团、信访武装及干部人才队伍建设等年末重点工作，明确责任清单与时间节点。

会议要求，第四季度党群工作需聚焦五方面发力，强化理论学习，持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，全面学习领会党的二十届四中全会精神，确保年度任务圆满收官。

一是强引领、促融合，深化主题教育成效。坚持党建引领中心工作，持续巩固中央八项规定精神学习教育成果，以“我为公司献一计”“我为群众办实事”实践品牌为抓手，深化“学思想 强作风 建新功”主题实践活动，推动主题教育成果转化为发展动能。二是固基础、建阵地，提升党建工作质效。要全面落实集团党建目标责任制考核要求，强化党支部规范化管理，严把党员发展质量关，推进“一支部一实事”等工作，不断夯实公司党建工作基础。要巩固深化意识形态阵地，讲好龙吴故事、传播龙吴好声音，进一步扩大公司党建工作在集团的影响力。三是严纪律、筑防线，推进党风廉政建设。以“严肃纪律守底线 全员纪法筑屏障”主题教育为主线，通过“三会一课”、支部书记讲党课等形式，深学典型案例、做实专题研讨与谈心谈话，引导党员干部净化“生活圈、社交圈、朋友圈”，加强八小时外思想动态管控;要紧扣集团第二十六次党风廉政教育要求，重点强化对新提拔干部、年轻干部及关键岗位人员强化监督教育，深化全面从严治党“四责协同”机制，健全内控监督体系，营造风清气正的企廉文化氛围。四是聚合力、激活力，做优群团服务品牌。公司工会要聚焦防寒保暖与安全防护，做好季节性职业病防护监督，要广泛开展立功竞赛、技能登高活动，持续深化班组建设，营造“比学赶超”干事氛围，为冲刺年度目标注入强劲动力。公司团委要切实做好新进青年职工关心关怀工作，深化青年突击队、党工团突击队、青年创新创业突击队建设，统筹筹备新年团拜会，凝聚青年奋进力量;五是守底线、解民忧，维护企业和谐稳定。要牢牢守住意识形态阵地，聚焦基层疑难问题，及时回应职工热点诉求;紧盯党的二十届四中全会、进博会、元旦春节等重要节点，做实信访稳定与综合治理工作，确保职工思想稳定、企业发展有序。

会议强调，年末冲刺阶段，党群条线需着力实现“三个强化”。一是强化担当，抓实考评促实干。党建工作要切实以服务公司主责主业为核心，发挥党建引领作用，凝聚职工共识、共促经营目标;要高质量做好2025年度各项总结与考评工作，坚持“优者奖、庸者罚”，确保考评公平公正公开，进一步激发队伍干事活力。二是强化自律，严守纪律筑根基。要牢固树立党性意识，时刻绷紧纪律之弦，坚决抵制诱惑，持续加强员工“八小时外”的作风纪律教育，筑牢廉洁自律防线。三是提升创新意识，持续发挥党建合力。要进一步创新党群活动形式与载体，各基层党支部要围绕公司党委制定的年度目标任务，加强与党群工作部的沟通，凝心聚力、同向发力，进一步发挥出各自支部的特点和优势，结合实际不断深化党建品牌内涵，推动党群工作提质增效。