为持续用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，全面提升党员队伍政治素养与履职能力，推动党建工作与生产经营深度融合，宜东分公司立足发展实际，以“全员覆盖、分类施策、精准施教、注重实效”为原则，系统部署2026 年党员教育培训工作，为公司高质量发展筑牢组织保障。

年度党员教育培训紧扣企业发展需求，聚焦四大核心维度精准发力。在理论武装上，将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格落实“第一议题”制度，通过党委理论学习中心组学习会、党支部“三会一课”、主题党日等线下形式，结合“学习强国”平台、集团党建网等线上资源，推动党的创新理论学习常态化、制度化，引导党员深刻领悟核心要义，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

党性锤炼方面，深化党章学习教育，各党支部年内将组织1次党章专题学习交流和至少1次党史主题学习；充分挖掘红色教育资源，通过重温入党誓词、过 “政治生日”、参观红色教育基地、观看红色影片等活动，厚植革命传统与爱国情怀，推动党员在学思践悟中坚定理想信念、牢记初心使命。纪律作风建设上，以《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党廉洁自律准则》为重点，结合公司廉洁风险防控要点，通过典型案例警示教育、廉政谈话、党风廉政教育月等载体，常态化开展纪律规矩教育，引导党员学纪知纪明纪守纪，筑牢廉洁防线。

围绕履职赋能，教育培训紧密对接集团战略部署与公司重点工作，一方面开展形势任务教育，帮助党员明晰发展方向、凝聚共识；另一方面立足岗位需求，针对性开展业务技能、安全生产、合规管理等培训，借助集团党校及外部优质资源，通过专题授课、案例分析、实操演练等形式，提升党员建功立业本领。同时深化“牢记嘱托、勇担使命，改革深化提升建新功” 党建主题实践活动，完善 “党委点题、支部领题、党员破题”机制，推动党建与生产经营深度融合。

为确保培训走深走实，公司构建多层次保障体系。严格落实组织生活制度，提升“三会一课”、主题党日质量，公司领导班子成员每年到联系党小组参加组织生活、讲党课均不少于1次，党支部书记年内讲党课不少于1次，同时落实业务承包工党员“五同”管理。实施分层分类培训，领导班子聚焦统筹决策能力提升，党务工作者强化党建实务培训，普通党员侧重综合素养与技能提升，确保每名党员年度集中学习培训不少于32学时。创新“线上+线下”“理论+实践”培训模式，建立“老党员带新党员”“业务骨干传帮带”机制，动态对接党员需求调整培训内容，增强培训针对性。

此外，公司将健全党员教育培训档案，把培训情况纳入民主评议党员及评优评先重要依据，强化过程监督与学风建设，杜绝形式主义，引导党员把学习成果转化为解决实际问题、推动工作落实的具体行动，以实打实的培训成效为公司改革发展注入红色动能。