“技术创新是薪火相传的奋进之路！”2025年“薪新之火”研学沙龙收官之际，冠东公司工程技术部团员青年的感言，点明了这一一线青年人才学习平台的初心。“薪新之火”研学沙龙自2025年7月启动，秉持“以研促学、以学促干”理念，持续开展六期活动，累计吸引近180余人次工程部团员青年参与，以“线上研讨+经验沉淀”模式，成为青年成长的“赋能加油站”。

精准锚定需求，研讨内容“直击痛点”。研学沙龙聚焦公司自动化轨道吊、轮胎吊、桥吊等关键设备的运维痛点，构建“前沿技术+实操案例+难题攻坚”的三维研讨体系，内容既涵盖故障逻辑梳理、应急抢修方法等实操技巧，也包含创新创效项目落地、设备维保经验沉淀等关键课题；既剖析典型故障处理的经验教训，也探讨预防性维护的落地路径，精准对接岗位需求。

创新模式设计，学习成效“提质增效”。为破解工学矛盾，团支部依托线上腾讯会议打造“固定化+轻量化”活动机制，将沙龙时间定在每月月中、时长控制在1小时，匹配青年员工工作节奏；同时搭建线上交流群，实现课件分享、问题研讨的长效延续。活动形式亮点纷呈：“技术骨干主讲+全员共创”的模式，既有技术能手拆解实操案例，也鼓励青年员工分享排故心得。

深耕终结硕果，赋能发展“成效显著”。6期沙龙的持续赋能结出丰硕成果：青年技术员对设备高频、疑难故障的分析判断与处理能力显著提升；累计形成《ARMG故障诊断流程图》《变频器应急抢修清单》《RTG高频故障处置速查卡》等4份标准化维保资料，以及1份创新创效项目开展总结报告；孵化出2个设备改进提案、1篇技术论文；跨班组、机电合作的线上交流平台，让团队协同作战能力显著增强，“比学赶超、互帮互助”的维保技术氛围日益浓厚。青年技术员小高感慨：“沙龙给了我向技术前辈请教的机会，每一次提问都让我收获满满。”

公司工程技术部团支部将持续深耕“薪新之火”品牌建设，进一步优化活动体系：一是拓宽研讨范围，新增港口智能化、绿色节能等前沿领域议题，对接行业发展趋势；二是创新活动形式，融入线下实操演练、故障模拟推演等环节，实现“线上研讨+线下实操”深度融合；三是强化成果转化，建立创新金点子跟踪落地机制，推动优秀成果转化为实际生产力；让“薪新之火”持续燎原，为公司传统码头智能化改造、青年人才梯队建设筑牢坚实基础，让青春智慧在推动公司高质量发展的征程中绽放光彩！