为选拔管理素质过硬、业务能力突出、具备组织协调和现场指挥能力的应急队长，进一步规范应急队员管理，提升工程作业应急响应效率。兴晟公司于1月26日顺利开展应急队长竞聘面试工作。四名符合报名条件的应急队员同台竞技，展现了良好的专业素养与应急处置潜力。

本次竞聘严格遵循公开透明、程序规范、能力与实绩并重、稳定优先、共管共评的原则，由公司多部门及代管单位代表组成评审小组，全程负责面试评审工作。面试环节聚焦应急处置实际需求，采用 “自我陈述 + 情景模拟 + 现场提问” 的形式，重点考察竞聘人员的应急处置与风险判断能力、现场组织协调与指挥能力、沟通表达与信息传递能力等核心素养。自我陈述阶段，四名竞聘人员分别介绍了个人基本情况、工作经历、应急任务参与情况及对应急队长岗位的理解与工作设想；情景模拟与现场提问环节，评审小组围绕海上或码头突发事故处置、团队协作、风险管控等关键场景展开提问，全面检验竞聘人员的实战能力与综合素质。

此次面试为选拔优秀应急管理人才筑牢基础，助力夯实公司一线应急处置组织能力，为提升应急工程作业响应效率注入强劲动能。